FORMACIÓN COMPLIANCE EMPRESAS
Acoso Laboral y Sexual: Hacia una empresa segura
Este curso de Acoso está diseñado para formar y concienciar en la importancia de evitar el acoso, de
identificarlo y de activar los protocolos de actuación en situaciones no deseadas.
Curso 100% bonificable FUNDAE
No se requiere ningún requisito
Teleformación 2 horas
Este curso sobre acoso laboral y sexual está diseñado para formar y concienciar en los conceptos básicos y más importantes para promover un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de violencia. A lo largo del curso, se abordarán principios fundamentales que facilitarán la identificación, prevención y gestión de situaciones de acoso, así como el cumplimiento de normativas y la implementación de buenas prácticas en el ámbito laboral.
Módulo 1. Entornos de trabajo libres de violencia.
Módulo 2. Lo que debes saber para identificarlo.
Módulo 3. Actuando a tiempo, procedimientos frente al acoso laboral.
Módulo 4. Acoso sexual y por razón de sexo: Rompiendo el silencio.
Módulo 5. Prevención y actuación: Como proteger y actuar.
Módulo 6. Casos reales y lecciones para el futuro.
Módulo 7. Herramientas: Construyendo un ambiente libre de acoso.
Curso 100% bonificable FUNDAE
1. ¿Cuál es el propósito de un curso de Acoso Laboral y Sexual: Hacia una empresa segura?
Este curso tiene como propósito principal sensibilizar y educar a los participantes sobre el acoso laboral y sexual, proporcionando las herramientas necesarias para identificar, prevenir y actuar ante estas situaciones. La formación se enfoca en crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso, donde todas las personas conozcan sus derechos y las políticas de la empresa para abordar y erradicar el acoso en todas sus formas.
2. ¿Cómo puede beneficiar a una organización que sus empleados realicen un curso de Acoso Laboral y Sexual?
Capacitar a los empleados en temas de acoso laboral y sexual contribuye a crear un ambiente laboral más seguro y respetuoso, donde las personas se sienten protegidas y valoradas. Esta formación no solo reduce la incidencia de conductas inapropiadas, sino que también refuerza el compromiso de la empresa con el bienestar de su personal, mejora la cohesión y el respeto en el equipo, y protege a la organización frente a posibles riesgos legales y de reputación.