Proyecto financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social - Servicio Público de Empleo Estatal e INAEM
PROGRAMA EXPERIENCIAL
"OPERATIVA DE ALMACÉN"
La logística y el almacenamiento es una de las áreas de desarrollo punteras en nuestro territorio, tanto a nivel nacional como en nuestra provincia. Para el Grupo Sesé son fundamentales y, concretamente, esta actividad se coordina con el fin principal de la Fundación Sesé: la formación para el empleo y la sensibilidad social.
Iniciamos de esta manera un nuevo proyecto de formación enfocado en la empleabilidad de colectivos con dificultades de inserción. En colaboración con el Gobierno de Aragón, el Servicio Público de Empleo Estatal, perteneciente al Ministerio de Trabajo y Economía Social, y el INAEM, arranca el proyecto experiencial de empleo y formación “Operativa de almacén” que cuenta con 8 alumnos trabajadores.
Este proyecto se basa en una formación específica que permite obtener un certificado de profesionalidad. Este certificado es esencial dentro de la mejora en la formación de los trabajadores, ya que habilita y facilita la obtención de un puesto laboral. Pero lo importante es que se coordina con la realización efectiva de un trabajo, de forma que permite la obtención de la necesaria experiencia laboral que muchas veces requieren las empresas en un proceso de contratación.
Esta propuesta que iniciamos se aúna con el proyecto “A todo trapo”, empresa de inserción de la Fundación por la Inclusión Social de Cáritas Zaragoza, con el fin de aportar una mejora en la gestión del almacenamiento y la logística. Cerramos el círculo de la acción social, la empleabilidad y la inclusión.
Comenzamos así esta nueva andadura que durará un año, y que será, sin duda, una experiencia nueva y enriquecedora, dentro de esta actividad en desarrollo que es la logística y el almacenamiento. Siempre con sensibilidad social y mejora de nuestra formación.
¿Qué es un Programa experiencial?
Los proyectos experienciales son una evolución de las antiguas Escuelas Taller y Talleres de Empleo. Son programas mixtos de empleo y aprendizaje específico, aunque se imparte también formación transversal como la competencia digital. Se comienza con un periodo básicamente formativo que dura tres meses y, en adelante, se realiza la actividad fundamentalmente laboral, siempre complementada con educación propia mediante visitas, conferencias y cursos específicos.
¿A quién va dirigido?
Integra ahora a personas de diferentes edades, formación y distintas trayectorias profesionales que se encontraban, hasta ahora, desempleadas. La selección se hace conjuntamente entre el INAEM y la Fundación Sesé, atendiendo a las necesidades de nuestro proyecto, las dificultades para la empleabilidad, aptitudes y disposición, entre otras.
¿Cuánto dura?
La duración máxima de este programa es de un año improrrogable.
¿Qué ventajas ofrece?
Por una parte, la obtención de un certificado de profesionalidad totalmente habilitado e imprescindible para obtener un puesto de trabajo hoy en día y, por otra, la contratación desde el primer día, lo que permite romper el círculo vicioso de la falta de experiencia y la falta de formación para conseguir entrar en el mundo profesional.
ACTIVIDADES
Seis meses en el Programa Experiencial
Pasamos el Ecuador. “Parece que fue ayer”: es una frase muy usada, pero a veces no hay nada mejor que resuma cómo nos sentimos. Porque hace seis meses que, un día a finales de febrero, un grupo de diez personas comenzamos juntos un periodo de formación que nos iba a hacer compartir muchas experiencias durante doce largos meses, o eso nos parecía. Los primeros días fueron de incertidumbre, asombro e incluso miedos por volver a empezar de cero. Pero también había ilusión y ganas, y muchas ganas de aprender. Y así pasamos una primera fase de tres meses de clases que, a veces fueron muy duras tras llevar mucho tiempo sin haber pisado una. Y fue un éxito total, fruto del esfuerzo. Parecía interminable, pero, casi de repente, nos vimos al comienzo de la segunda fase donde íbamos a aplicar todo lo que habíamos aprendido. Por fin, de la teoría…
Visita a los almacenes de Sesé en Alagón
En el Programa Experiencial continuamos con nuestro proceso formativo, en el que aprendemos y ampliamos nuestros conocimientos sobre los procesos logísticos en la operativa de almacén. En esta ocasión tuvimos la oportunidad de realizar una visita a los almacenes de Sesé en Alagón. En esta sede se desempeña un papel fundamental y exclusivo en el proceso logístico para la empresa Adient Automotive S.L., la cual se dedica al montaje de asientos de automóvil. Adient opera bajo un sistema Just in Time – «justo a tiempo», cuyo objetivo es producir la cantidad precisa de productos conforme a la demanda del cliente, que garantiza un servicio óptimo y puntual. Para lograr estos objetivos, Adient colabora estrechamente con Sesé, encargado de llevar a cabo la operativa de su proceso logístico, el cual comprende principalmente la recepción, almacenamiento y posterior entrega de los productos. Para brindarnos más detalles de este proceso, contamos con la…
El Programa Experiencial en Eroski
Eroski se fundó en 1969 como una empresa cooperativa que pertenece a la Corporación Mondragón. Da su nombre a una contracción de las palabras en euskera, erosi (comprar) y toki (lugar), traducible como lugar de comprar. Su plataforma logística llega al polígono industrial PLAZA de Zaragoza en 2006, ubicada en una parcela de 40.000 m2 sobre la cual ocupará una nave de 28.000. Dedicará el 40% de su superficie a productos frescos y congelados, el 60% restante será para alimentación en seco (bebidas, conservas, etc.), desde la cual se distribuyen productos a 142 supermercados en 7 comunidades autónomas. De la mano de Oscar Terraza, de recursos humanos, recorrimos toda la instalación. Empezamos por la zona de frío, que mantiene una temperatura de entre 4° y 8°; en esta también está situada la nave de bajo cero, donde el producto congelado se mantiene entre -18° y -24°. Seguidamente, entramos en la…
El Programa Experiencial visita la tienda Moda re-
En esta oportunidad hemos estado en la tienda que la empresa de inserción A Todo Trapo, de Cáritas, tiene ubicada en la calle Mariano Royo de Zaragoza. Cristina García Egido es quien nos acompaña y explica con detalle cada aspecto de la tienda. Es un espacio innovador que fomenta el consumo responsable, la economía social y sostenible. Además, se trata de un lugar de encuentro y participación para la ciudadanía, donde las personas pueden jugar un papel activo en el cambio social a través de su consumo consciente. Este enfoque promueve una conciencia colectiva sobre la importancia del cuidado del medio ambiente, ya que reutiliza la ropa y disminuye el consumo de materias primas y energía para la producción de nuevas prendas textiles, reduciendo la emisión de CO2. En la tienda, se percibe una agradable sensación de frescura y limpieza gracias a la aromaterapia, sensación que te conduce, junto con…
Jornada solidaria del Programa Experiencial: descubriendo el corazón del Banco de Alimentos de Zaragoza
Recientemente tuvimos la oportunidad de conocer el Banco de Alimentos de Zaragoza y fue una experiencia reveladora y enriquecedora. Cuenta con un centro de distribución donde se reciben, almacenan y clasifican los alimentos donados. Desde allí se organizan las entregas a las entidades benéficas y sociales, que se encargan de distribuirlos entre las personas y familias que los necesitan. La realización de nuestra visita fue por nuestra colaboración con dicha entidad, ya que el Programa Experiencial va a reforzar a los voluntarios en los meses de verano. Al llegar al Banco de Alimentos fuimos recibidos por el presidente, José Ignacio Alfaro Ximénez, quien nos brindó una cálida bienvenida y explicó el funcionamiento de sus operaciones. Nos contó que los Bancos de Alimentos tienen su origen en Estados Unidos. El primero se fundó en Phoenix (Arizona) y, posteriormente, se extendió por gran parte de Europa. Llega a Barcelona en los años…
Charla para el Programa Experiencial de Operativa de Almacén sobre gestión de flotas
Recientemente, el programa experiencial tuvo la oportunidad de contar con la presencia del supervisor de gestión de flotas del Grupo Sesé, David Rubio, quien cuenta con amplia experiencia en el sector y 18 años en la empresa, ocupando diversos puestos dentro del área operativa. A continuación, presentamos un resumen sobre los puntos claves discutidos en la charla, las ideas innovadoras y las perspectivas que nos ofreció David. En primer lugar, comentó, el Grupo Sesé tiene aproximadamente 850 camiones propios y 1.300 remolques de diferentes tipos, desde los tauliner normales hasta semitauliner. Los remolques tienen entre 12 y 13 m de longitud y 2,70 m de altura en su zona de carga, que puede llegar hasta un máximo de 3 m y, hasta 4 m, desde el suelo hasta la parte alta del remolque, según lo establece la ley. Igualmente, poseen otros tipos de remolques especiales, tales como: góndolas, bañeras, portavehículos…
El Programa Experiencial conoce el centro de almacenamiento de Ambar
La Zaragozana, que pertenece actualmente al Grupo Agora, es la fábrica de cerveza más conocida y popular de la comunidad aragonesa. En nuestra formación visitamos Bebinter, sede logística del grupo, donde se almacenan y distribuyen toda clase de bebidas, principalmente la cerveza Ambar. Pudimos ver la realidad de lo que es un almacén y todas sus tipologías, ya que las tiene todas en un mismo lugar: almacén crossdoking, caótico, por familias, de logística inversa y automatizado. También hay que destacar su red de distribución y aprovechamiento de estos canales, que implica desde última milla hasta internacional, ya que aparte de sus productos lleva más de 3.000 referencias distintas de hostelería y alimentación, optimizando así su transporte. La estiba se realiza desde la playa, en la que se disponen de forma organizada las cargas, ya que no se utilizan muelles. Destacaremos su almacén automático, llamado por los trabajadores “el silo”. Funciona…
Acercamiento del Programa Experiencial al mundo del transporte
Una vez más el programa experiencial adquiere nuevos conocimientos, en esta ocasión, en gestión de flota de la mano de José María Brumos, un profesional con 28 años de dedicación al Grupo Sesé y con amplia experiencia en transporte y gestión. Chema, como coloquialmente le llaman, comenzó enseñándonos por dentro la cabina de la tractora, equipada con cama, nevera, calefactor, aire acondicionado y espacios de almacenamiento. Todo lo necesario para un largo viaje. Nos enseñó cómo se usaba el tacógrafo digital con su tarjeta de conductor que, junto al CAP (Certificado de Aptitud Profesional) y el carné específico, son indispensables para la circulación del camión. También aprendimos que sus camiones son automáticos y que tienen una capacidad de combustible de 1.400 l, para aumentar la autonomía y no tener que repostar combustible a precio más alto del que les suministran en la base. Siguió con la parte exterior del camión,…
El Programa Experiencial completa las prácticas de equipos de manutención con la carretilla retráctil
Seguimos avanzando en nuestra formación y, en esta ocasión, ha sido con el manejo de una carretilla retráctil. Sergio Benito ha sido el que nos ha instruido y guiado a través de esta nueva aventura. Aunque parezca emocionante, también fue un gran desafío. Al principio nos intimidó por la altura que llegaba a alcanzar el mástil telescópico, pero su versatilidad, debido a su capacidad de maniobra precisa, permite moverse fácilmente en espacios reducidos, estrechos y de difícil acceso a la hora de trabajar. La carretilla retráctil funciona con batería eléctrica, a diferencia de la carretilla contrapesada que también funciona por combustión. Está equipada con una cabina para el operador en la cual vas posicionado lateralmente, con controles manuales para manipular la carga. Otra de las características principales de este medio de manutención es que puede girar 360º en el sitio. Por otra parte, aunque los mástiles y las horquillas son…
Charla técnica para el Programa Experiencial Operativa de la empresa SAICA “El Burgo de Ebro”
Ponente: Javier Rabinal Ballarín, Técnico de operaciones
La charla comenzó con una breve descripción sobre la empresa SAICA, líder en la fabricación de embalajes de papel y cartón, la cual se fundó en Zaragoza en 1943 con apenas 6 trabajadores. Tras el pasar de los años sufrió un proceso de expansión comercial y crecimiento tecnológico, siendo actualmente una empresa pionera en su ramo. El Grupo Saica se consolida mediante Saica Pack, Saica Flex, Saica Natur y Saica Paper, con presencia en el mercado internacional, en países como Francia, Italia, Portugal, Reino Unido y Estados Unidos, entre otros, y con una plantilla que asciende a los diez mil trabajadores. Un aspecto importante fue la implementación de la economía circular en su modelo de negocios. Apuesta por un desarrollo sostenible que disminuye el impacto en el planeta, logrando un modelo de reciclaje y reintroducción del papel y cartón en un 100%. También recupera el polietileno de baja densidad, transformándolo…
