
Reskilling y upskilling: claves para el futuro laboral y el empleo
En un mercado laboral en constante cambio, el reskilling y el upskilling se han convertido en herramientas clave para las personas desempleadas que buscan nuevas oportunidades. Ambas estrategias permiten mejorar la empleabilidad y facilitar la reinserción laboral.
El reskilling consiste en adquirir nuevas competencias para cambiar de sector o puesto de trabajo. Es ideal para quienes han perdido su empleo debido a la automatización o cambios en la demanda del mercado. Por ejemplo, un trabajador del sector retail que se queda sin empleo puede formarse en programación y acceder a oportunidades en el sector tecnológico, donde la demanda es alta.
Por otro lado, el upskilling se centra en mejorar habilidades existentes para aumentar la competitividad dentro del mismo campo profesional. Esto resulta útil para personas desempleadas que desean actualizarse y volver a insertarse en su sector con mayores posibilidades de éxito. Un diseñador gráfico que perfecciona sus conocimientos en diseño UX puede optar a más ofertas de trabajo dentro de la industria digital.
Los beneficios de estas estrategias son diversos: mayor adaptabilidad al cambio, incremento en la empleabilidad, retención del talento por parte de las empresas y una ventaja competitiva en el mercado. La formación continua no solo facilita la reinserción laboral, sino que también permite acceder a mejores condiciones de trabajo y salarios más competitivos.
Las políticas públicas y programas de formación de empresas y gobiernos juegan un papel crucial en la promoción del reskilling y upskilling. Iniciativas como cursos gratuitos en tecnologías emergentes o capacitación en competencias digitales pueden marcar la diferencia para quienes buscan empleo.
Beatriz González, Gerente del Centro de Formación Fundación Sesé, destaca: «En nuestro centro, ofrecemos cursos diseñados para dotar a las personas desempleadas de las habilidades necesarias para acceder a nuevas oportunidades laborales. Creemos firmemente en el aprendizaje continuo como una herramienta clave para la inserción laboral y la mejora de la calidad de vida.»
Invertir en el aprendizaje continuo es la clave para garantizar la empleabilidad en el futuro y mantenerse relevante en un entorno laboral en constante evolución.
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manuel.hernandezRelated posts
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